Puertos deportivos: Acuerdo firmado sobre aumentos salariales

Los interlocutores sociales han llegado a un acuerdo sobre los aumentos salariales en el sector de los puertos deportivos. Se trata de un éxito alentador para la Federación Francesa de Puertos Deportivos, que desea avanzar en otros temas estructurales para el sector.

Aumentan los salarios en los puertos deportivos

Con motivo de la comisión paritaria permanente de negociación e interpretación que tuvo lugar el 18 de abril de 2023, la Federación Francesa de Puertos Deportivos - FFFPP en representación de la patronal y los sindicatos de empleados llegaron a un acuerdo para el aumento de los salarios del ramo. Todo el personal de los puertos deportivos verá incrementados sus salarios en un 2,5% el 1 de mayo de 2023 y en un 1,5% el 1 de julio de 2023.

El Presidente de la FFPP, Michaël Quernez, considera este acuerdo un elemento importante para facilitar la contratación, a veces compleja, de personal para los puertos: "El acuerdo sobre la remuneración del personal es un fuerte compromiso que los empresarios asumen con su personal. Este acuerdo contribuye a reforzar el atractivo de las profesiones de nuestro sector y también debería permitir a los gestores de puertos deportivos contratar personal con múltiples competencias para hacer frente a las diferentes transiciones que se están llevando a cabo actualmente en los puertos deportivos."

Si bien el año 2022 estuvo marcado por un estancamiento a mediados de año en materia salarial, el diálogo se ha reanudado desde entonces en una dinámica positiva. Así lo indica el delegado general Guillaume Nardin: "Ya habíamos firmado un aumento en septiembre de 2022 y el 1 de enero de 2023. El FFPP es consciente de la problemática social y salarial del momento. Hoy hay un diálogo fluido y constructivo"

Trabajar en cuestiones estructurales de los puertos deportivos

La FFPP y los sindicatos han acordado examinar en los próximos meses otros temas que consideran esenciales para los puertos deportivos, como la formación profesional, la organización del tiempo de trabajo o los contratos de participación en los beneficios. Guillaume Nardin está encantado: "Hay una voluntad compartida de avanzar juntos en cuestiones de fondo"

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